CCOO-Policia presenta sus enmiendas al texto de Ley de Policía Local que propone la Conselleria

El Coordinador General del Sector de la Administración Local de la FSC-CCOO PV presentó el 27 de abril, último día del plazo que había dado la Conselleria, las enmiendas de CCOO elaboradas por el equipo de trabajo encargado de ellas y con la participación de las afiliadas y afiliados en el colectivo de policía local.

Conselleria de Governació.
Dirección General de Seguridad y Protección Ciudadana

Julio Conesa Martí, con  DNI, 19833275-F, y  domicilio a  efectos de  notificaciones  en la  Plaza Nápoles y Sicilia núm. 5, de  Valencia, CP 46003.

En calidad de Coordinador Gral. del Sector de la Administración Local de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO PV, por la presente hago remisión de las enmiendas al documento "Conclusiones Mesa Técnica sobre el Anteproyecto de Ley de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana" elaboradas por la Agrupación Sindical de Policía Local de CCOO PV.

Haciendo constar al mismo tiempo lo siguiente:

PRIMERO: Que en fecha 4 de octubre de 2011 solicitamos formalmente reunión con el Sr. Conseller con objeto de trasladarle la necesidad de retomar unas relaciones equilibradas, justas y respetuosas que se habían deteriorado en la última legislatura y sin que hasta la fecha hayamos tenido respuesta.

SEGUNDO: Que nuestra opinión respecto al sistema de trabajo no ha variado. Dudamos de la legalidad de desarrollar una "negociación" fuera del ámbito apropiado que marca la Ley 7/2007 o incluso sin contar con trabajos, estudios y propuestas previos elaborados en el seno del "Gabinete Técnico" (órgano estatutario, creado por la ley 6/99, que no se convoca, reune ni funciona).

TERCERO: No obstante lo dicho y en base a un criterio de responsabilidad que nunca se nos podrá reprochar, aportamos enmiendas a un anteproyecto de ley que consideramos que no ayuda a mejorar la situación de la seguridad pública en los municipios, ni a mejorar las expectativas de funcionamiento, organización, estructura de los Cuerpos de Policía Local del PV.

En Valencia  a 27 de Abril de  2012.

Fdo: Julio Conesa Martí.

Coord. Gral. SAL-PV

FSC CCOO PV

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No hay canales de comunicación con los organismos de igualdad para la participación de mujeres policía.

No hay canales de comunicación con los organismos de igualdad para la participación de mujeres policía.

Puede juzgarse el grado de civilización de un pueblo

por la posición social de la mujer.

Domingo Sarmiento.

Político y escritor argentino.

La Ley de Igualdad propició, entre otras medidas conducentes a la eliminación de desigualdades entre hombres y mujeres, la creación de estructuras que se responsabilizarán del buen funcionamiento de la norma y de alcanzar los objetivos que en ella se enmarcaban, así fueron creados el Consejo de Participación de la Mujer, la Comisión Interministerial de Igualdad y una Unidad de Igualdad en cada uno de los ministerios.

Transcurrido el tiempo, las organizaciones presentes en las jornadas, llegaron a la conclusión que éstas no funcionaban: en palabras de su portavoz Pilar Villacorta (Secretaria de la mujer de AUGC) «nos consta que algunos no funcionan, y otros se crearon con tan sólo una persona», por lo que se consideró prioritario después de hacer un diagnóstico del funcionamiento de cada uno de estos organismos, crear un grupo de trabajo que redacte un documento para trasladarlo y abrir una vía de negociación con el nuevo Gobierno. La idea, es tratar en primer lugar de tener algún canal de comunicación para que se nos escuche y la segunda que se de contenido y cumplimiento a la Ley, no se puede permitir que se diga que las mujeres policías y de las fuerzas armadas están excluidas de la aplicación de la Ley, utilizando los mismos argumentos que tratamos de eliminar.

En cuanto a la evaluación de la actual situación de los protocolos de acoso en todas sus formas, laboral, sexual y por razón de sexo, las participantes llegaron, desgraciadamente, a las mismas conclusiones, “estamos un poco mejor que al principio, pero muy lejos de la meta final”.

La aplicación de los protocolos de acoso en las policías y fuerzas armadas se quedan cortos y, en algunos casos resulta casi imposible poder, incluso denunciar los hechos.

Se limita mucho qué es mobbing y el acoso sexual, no contempla el acoso horizontal (entre compañeros) ni el vertical ascendente (de empleado/a a superior/a) y, por último, carece de un catálogo de actitudes de acoso.

En resumen, al final, la aplicación de los protocolos de acoso en los Cuerpos policiales y Fuerzas Armadas, para las asistentes, no dejan de ser “una calculada chapuza” donde se cumple la máxima de "quien hace la ley, hace la trampa".

En consecuencia, las asistentes acuerdan que estas jornadas de trabajo deben ser el punto de partida de otras muchas, que sucesivamente, deben encauzar el problema y hacerlo visible, en palabras de la Secretaria de la mujer de la FSC-CCOO “debemos ser conscientes de la realidad, por eso la visibilizamos y la debemos analizar con posturas críticas y constructivas”, por lo que quedan emplazas a una próxima reunión donde esperan poder analizar los resultados que se deriven de las conclusiones adoptadas, y que a continuación detallamos:

CONCLUSIONES.

Las Secretarías de la Mujer de AUGC, AUME (Observadoras), SUP y FSC-CCOO, acuerdan:

Reabrir el debate sobre el funcionamiento de los distintos organismos creados a raíz de la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad: Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres, Unidades de Igualdad y el Consejo de Participación de la Mujer, y en su caso la necesidad de impulsar nuevas vías de participación y comunicación.

Exigimos el funcionamiento real y efectivo de los organismos internos en nuestros ámbitos laborales como medida eficaz que garantice la Igualdad de Oportunidades y la aplicación de la normativa en materia de Igualdad y de género, todo ello en base a la constancia de las numerosas deficiencias en su aplicación.

La necesidad acuciante de la aplicación de los protocolos de acoso en todas sus formas, laboral, sexual y por razón de sexo, negociados en el ámbito de la Administración General del Estado al igual que ya se vienen aplicando en los ámbitos de las Policías Locales y de las CCAA, rechazando la Resolución firmada el 20 de noviembre de 2011 por el anterior Director del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil, excluyendo a los colectivos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado de su ámbito de aplicación.

Toledo, 20 de abril de 2012.

CURSO IDENTIFICACIÓN DE CADÁVERES

Curso de Formación SUP

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Como continuación del Acuerdo entre FSC-CC.OO. y el Sindicato Unificado de Policía (SUP), seguimos teniendo la posibilidad de ofertar plazas dentro de la programación de cursos que ha sacado actualmente este Sindicato.

Para recibir más información, los interesados se deben dirigirse, antes del día 12 de abril a la Secretaría de Formación, a la atención de Ana Rodríguez, ana.rodriguez@fsc.ccoo.es.

Teléfono de contacto 914475949.

CURSO IDENTIFICACIÓN DE CADÁVERES

OBJETIVOS GENERALES:

En este curso de IDENTIFICACIÓN DE CADÁVERES vamos a actualizar conocimientos relacionados con la averiguación de la data de la muerte en función de los fenómenos cadavéricos observados, la etimología forense, la determinación de los datos genéricos como sexo, edad, raza, altura, etc., a partir de restos óseos.

Por otra parte citaremos los distintos métodos de necroidentificación, individualizadores como la odontología, necro reseña dactiloscópica, métodos biológicos, etc.

Todo ello desde un punto de vista policial, sin entrar en consideraciones médicas que no son nuestra misión , con un lenguaje técnico pero sencillo y entendible.

Con el objetivo de dotar de los conocimientos necesarios sobre la materia a los funcionarios policiales, que por su labor, son comisionados al lugar donde se encuentra el cadáver, y así poder dar respuesta a las numerosas interrogantes que se le planteen en función de lo que se observa.

DURACIÓN DEL CURSO:

La duración del curso será de 4 semanas, con una carga lectiva de 80 horas.

CURSO TRASTORNOS MENTALES Y CRIMINALIDAD

Curso de Formación SUP

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CURSO TRASTORNOS MENTALES Y

CRIMINALIDAD

OBJETIVOS GENERALES:

“Si hablas de a Dios, estas rezando. Si dios te habla a ti, tienes esquizofrenia”.

“En el pasado los hombres creaban brujas: ahora crean pacientes mentales”.

Thomas Stephen Szasz (nacido en 1920 en Hungría) profesor emérito de psiquiatría en la Universidad de Siracusa en Nueva York.

El objetivo general del curso es que todas las personas que realizan labores de seguridad (Policías Nacionales, Locales, Guardia Civil, Policías de las CCAA, Vigilantes de Seguridad, etc.) adquieran los conocimientos (jurídicos y psicológicos), habilidades y métodos necesarios para poder enfrentarse con éxito a las situaciones de riesgo que puedan producirse en las intervenciones con personas que sufren trastornos mentales.

DURACIÓN DEL CURSO:

La duración del curso será de 4 semanas, con una carga lectiva de 80 horas.

Para recibir más información, los interesados se deben dirigir a la Secretaría de Formación, a la atención de Ana Rodríguez, ana.rodriguez@fsc.ccoo.es

CURSO RADICALIZACION ISLAMICA

Curso de Formación SUP

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CURSO RADICALIZACION ISLAMICA.

INICIO DEL CONFLICTO

OBJETIVOS GENERALES:

Este curso de “Radicalización Islámica”, por su extensión, está dividido en dos partes que hemos denominado “Inicio del Conflicto” y la segunda “El conflicto Actual”.

En esta primera parte, y como su nombre indica, vamos a tratar de conocer más a fondo el mundo del Islam, sus distintas doctrinas, escuelas y las diferencias entre el fundamentalismo, radicalismo y fanatismo. También veremos el porque y como se ha llegado al terrorismo fundamentalista.

DURACIÓN DEL CURSO:

La duración del curso será de 6 semanas, con una carga lectiva de 100 horas.

INFORMACIÓN:

Para recibir más información, los interesados se deben dirigir a la Secretaría de Formación, a la atención de Ana Rodríguez, ana.rodriguez@fsc.ccoo.es.

El pasado día 7 de marzo, se mantuvo reunión con el Presidente de la FEMP y la plataforma para el anticipo de la edad de jubilación de Policía

En la reunión de trabajo, la representación sindical le comunicó los problemas que en la actualidad aquejan a las personas que componen los diversos cuerpos de Policía Local, remarcando cuestiones como el envejecimiento de las plantillas y la necesidad de retomar las negociaciones para el anticipo de la edad de jubilación, la falta de un marco normativo común y la inseguridad jurídica en el desempeño de su trabajo, la complejidad de realizar sus funciones con capacidad propia, sin tener que acudir a la redacción de protocolos y acuerdos que dejan las actuaciones al albor de las voluntades políticas y judiciales.

Por su parte, Ignacio Zoilo realizó una intervención basada en la intención de la FEMP de apoyar y potenciar la labor de las policías locales y destacar la importancia que el cuerpo policial tiene como garante de la seguridad local. Reconoció que es necesario una modificación de la legislación que reconozca el esfuerzo realizado por las corporaciones locales de dotarse de unos profesionales a la altura de los nuevos tiempos, capaces de dar respuesta a las demandas que les exigen los ciudadanos y ciudadanas de nuestros pueblos y ciudades, afirmando que su compromiso, como propuesta de la FEMP, sería trasladada al ministro del Interior.

En el mismo sentido, coincidió y agradeció las propuestas sindicales, especialmente las referidas a la seguridad jurídica y régimen estatutario y en la necesidad de buscar un marco homogéneo para todos los cuerpos de Policía Local.

Asimismo, el presidente propuso la creación de una comisión de trabajo entre los representantes sindicales y la FEMP para iniciar los trabajos para establecer una legislación estatutaria común para los cuerpos de Policía Local, estableciendo un marco común de coordinación, la optimización de los recursos, con un modelo único de seguridad local.

Los Policías Locales acuden a las sedes de PP y PSOE para pedir el adelanto de su edad de jubilación

Representantes y delegados sindicales de los agentes de la Policía Local de toda España se han desplazado a las sedes del PP y del PSOE para solicitar a los candidatos a la Presidencia, Alfredo Pérez Rubalcaba y Mariano Rajoy, el adelanto de su edad de jubilación.

Varios centenares de personas han participado en esta iniciativa en la que mediante una carta se ha instado a los líderes de ambos partidos a adquirir un compromiso en esta materia, y se concrete un cambio legislativo en el gobierno que entre después de las elecciones generales del proximo noviembre.-

En su comunicado presentado a los medios de comunicación, se exige un cambio de legislación en el que se contemple y se reconozca de una vez por todas la jubilación anticipada, al igual que otros colectivos policiales. Actualmente la edad de jubilación está fijada para los policias locales en los 65 años. En el Cuerpo Nacional de Policía la jubilación anticipada está reconocida hasta los 58.

"A través de su Grupo Parlamentario en el Congreso de los Diputados se presente y defienda una enmienda al articulado del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011, o apoyen en su caso si algún otro grupo parlamentario lo hiciese, al objeto de añadir en la normativa de Seguridad Social la aplicación de “coeficientes reductores de la edad de jubilación a los miembros de los cuerpos de las Policías Locales”


Como bien conoce sus Señorías, ya la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en su Disposición Adicional 6ª, Jubilación de los funcionarios, establece: “el Gobierno presentará en el Congreso de los Diputados un estudio sobre los distintos regímenes de acceso a la jubilación de los funcionarios que contenga, entre otros aspectos, recomendaciones para asegurar la no discriminación entre colectivos con características similares y la conveniencia de ampliar la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada de determinados colectivos”

"Se ha evidenciado claramente que el Gobierno no ha cumplido con los Mossos d'Esquadra, la Policía Foral de Navarra y con los Policías Locales, demorando de manera intencionada nuestro legítimo y justo derecho a la jubilación anticipada, habiendo quedado de manifiesto la desidia, el desinterés y la despreocupación, en perjuicio de estos colectivos que aglutinamos en torno a 80.000 efectivos", denuncia el texto.

Las concentraciones han estado secundadas por CCOO, y otras fuerzas sindicales que en unidad de acción representa a un 90 por ciento de los policías locales de España.

Jornadas de Coordinación policial en Madrid "La gestión policial de la diversidad"

En este mes de octubre se ha celebrado en Madrid Jornadas de Coordinación Policial, sobre "La gestión policial de la diversidad". Estuvieron presentes representantes policiales de Catalunya, Valencia, Madrid, Asturias,Galicia, Andalucia, Canarias,etc..

El primer día de las jornadas hubo conferencias de las personas encargadas de Servicios Sociales de la Consejería de Familia y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, la Sra. Lola Martín y el Sr. Isidro García, los cuales ofrecieron una visión sobre los significados de las diferentes palabras usadas (hombre, mujer, macho, hembra, transexual, transgénero, bisexual, homosexual, etc.) así como las diferentes etapas que se recorren por una persona tras conocer su sexualidad, según los datos sociológicos obtenidos de diferentes estudios, lo cual hizo que todos pudiesen tener una visión global del hecho.

El segundo dia por la mañana las charlas más técnicas, del abogado Manuel Ródenas, del fiscal Félix Martín, la intendenta de Mossos d’Esquadra Rocío Rubio, la subinspectora de la Policía Local de Madrid Teresa Gil y el Jefe de la P.L. de Algete.

El fiscal experto en delitos de odio y discriminación en la provincia de Barcelona expuso todo lo referente a los artículos del Código Penal y diferentes normas o leyes, sentencias etc., que hizo tener más claro la parte legal en discriminación de cualquier tipo.

La intendenta de MMEE explicó el protocolo del cuerpo de Mossos d’Esquadra en Catalunya sobre delitos de odio y discriminación y explicó cual es el trabajo que se realiza en la comisaría que ella encabeza, en el Eixample de Barcelona, zona donde se encuentra el “barrio gay” de la ciudad condal. La misma hizo mención y reconocimiento del trabajo de Gaylespol, sin el cual no se hubiese comenzado todo el sistema antidiscriminatorio que ha sido pionero y comenzó en la Policía de Catalunya, siendo copiado en diferentes cuerpos.

Tras el descanso, Gaylespol ofreció la charla sobre “Diversidad sexual en los cuerpos de Policía”, por parte del Presidente Manuel González y la Vicepresidenta Isabel Tapia, exponiendo un vídeo de la asociación en los primeros años, explicando la historia de Gaylespol, estatutos, lo que se ha estado haciendo, el cambio en la ley desde tiempos remotos hasta nuestros días, y sobre todo, las vivencias de los policías gays y lesbianas dentro de los diferentes cuerpos de Policía, los miedos, los problemas, el lenguaje, el trato, el día a día, etc., así como pueden y deben los policías, independientemente de su orientación sexual, tratar a cualquier persona gay, lesbiana, trans, etc., y así ofrecer un mejor servicio al ciudadano.

La Defensora del Pueblo respalda la petición de la Asociación Unificada de la Guardia Civi, de recurrir al Constitucional

La Defensora del Pueblo respalda la petición de la Asociación Unificada de la Guardia Civil, de recurrir al Constitucional la modificación legal que les prohibe la reunión y manifestación

CCOO ha apoyado resueltamente la campaña de recogida de firmas contra esta norma que el gobierno coló por la puerta de atrás en la Ley de Presupuestos de Defensa.

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Publicado en Nova Policia de Octubre 2011

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